Dans un contexte de modernisation de l’administration et de quête d’efficacité institutionnelle, le Togo s’attache à promouvoir une fonction publique plus égalitaire. À travers des réformes et des initiatives inclusives, le pays s’efforce d’assurer à chaque citoyen les mêmes chances d’intégration et d’évolution dans les services de l’État.
Précédemment marquée par des inégalités d’accès et de traitement, la fonction publique togolaise s’engage depuis quelques années dans un processus de refondation. Au cœur de cette dynamique, la promotion de l’égalité entre les citoyens et la lutte contre toute forme de discrimination prennent une place croissante dans les politiques publiques.
L’État a fait de ce principe un axe majeur de sa stratégie de gouvernance administrative. Les concours de recrutement sont ouverts à tous les citoyens remplissant les critères définis, sans distinction de sexe, d’origine sociale ou de situation géographique. Ce souci d’équité vise à garantir une administration représentative de la diversité nationale.
Des avancées notables enregistrées
Dans le domaine de l’égalité entre les sexes, des progrès sont obtenus. La fonction publique compte aujourd’hui davantage de femmes dans les postes de responsabilité, conséquence des politiques mises en œuvre pour corriger les déséquilibres historiques.
Des quotas et des mesures d’accompagnement permettent de favoriser l’accès des femmes aux fonctions de direction et aux corps techniques de l’administration.
Par ailleurs, une attention particulière est accordée à l’inclusion des personnes vivant avec un handicap. Preuve en est le récent appel du programme de stages lancé par le gouvernement et l’Organisation internationale du travail (OIT) qui prend en compte les handicapés.
La politique d’égalité ne se limite pas au recrutement. Elle s’étend également aux conditions de travail, à la formation continue et aux perspectives de carrière. Des programmes de renforcement de capacités et de promotion interne sont conçus pour offrir à chaque agent public, sans distinction, les moyens de progresser selon ses compétences et son mérite.
Une vérité traduite par des chiffres
La promotion de l’égalité dans la fonction publique se fait voir à travers des chiffres. Grâce aux actions répétées du président Faure Gnassingbé en faveur des femmes, la part de celles-ci dans les postes de direction a plus que doublé par rapport aux années antérieures.
Cette année, un nouveau plan vise à atteindre 40 % de femmes cadres, avec plusieurs centaines de nouvelles nominations prévues dans les ministères et les agences publiques. À l’Autorité de régulation des communications électroniques et des postes (Arcep), par exemple, 45 % des cadres sont désormais des femmes.
Le Togo est encouragé et félicité par ONU Femmes qui s’engage à ses côtés en passant par des formations pour les femmes fonctionnaires en leadership et gestion, ce qui contribue au renforcement de leur impact dans la prise de décision.
Cette égalité, telle que promue, fait du Togo un modèle où les femmes s’érigent en actrices de développement, une chose qui participe à la consolidation de l’État de droit et à la promotion d’une gouvernance inclusive et moderne.
La Rédaction
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